针对中东地区的外派工作，解决方案应当包含以下5-8条内容：

1.签证和工作许可：在中东地区工作需要办理相应的签证和工作许可，应当了解当地的签证和工作许可政策，以确保合法工作。

2.税务和社保：在中东地区工作需要缴纳当地的税务和社保，应当了解当地的税务和社保政策，以确保合法缴纳。

3.劳动合同：应当签订符合当地法律法规的劳动合同，明确双方权利和义务，以确保合法权益。

4.安全保障：中东地区存在一定的安全风险，应当制定相应的安全保障措施，确保员工的人身安全。

5.文化差异：中东地区的文化差异较大，应当了解当地的文化习惯和礼仪，以避免因文化差异引起的误解和冲突。

6.工作环境：中东地区的工作环境和气候条件较为特殊，应当为员工提供相应的工作环境和生活条件。

7.紧急情况应急预案：应当制定相应的紧急情况应急预案，以应对突发事件。

8.法律风险：中东地区的法律法规较为复杂，存在一定的法律风险，应当寻求专业机构的咨询或代办，以确保合法合规。

需要注意的是，中东地区存在一定的政治和安全风险，外派工作存在一定的风险，建议寻求专业机构的咨询或代办，以确保员工的安全和合法权益。

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