根据中东当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资的支付周期和方式。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等相关税费，确保公司在薪资支付过程中遵守当地法律法规。
劳动法规：了解当地劳动法规，包括工时、休假、加班、福利等相关规定，确保公司在薪资支付过程中遵守当地法律法规。
人力资源管理：建立完善的人力资源管理制度，包括员工入职、离职、晋升、调整等相关流程，确保公司在薪资支付过程中遵守当地法律法规。
合同管理：建立完善的合同管理制度，包括合同签订、变更、终止等相关流程，确保公司在薪资支付过程中遵守当地法律法规。
需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当定期对薪酬解决方案进行评估和调整，以适应当地法律法规的变化和企业的发展需求。
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