针对中东地区的薪酬发放解决方案，应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据当地法律法规和企业实际情况，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，确保符合当地法律法规要求。
薪酬核算：建立完善的薪酬核算体系，确保薪酬计算准确无误，避免因计算错误导致的纠纷。
薪酬发放方式：根据当地法律法规和企业实际情况，选择合适的薪酬发放方式，如现金、银行转账等，确保薪酬发放安全可靠。
税务合规：了解当地税务法规，确保薪酬发放符合税务要求，避免因税务问题导致的纠纷。
合同管理：建立完善的劳动合同管理体系，确保薪酬发放符合合同约定，避免因合同问题导致的纠纷。
社会保险：了解当地社会保险法规，确保薪酬发放符合社保要求，避免因社保问题导致的纠纷。
劳动法律法规：了解当地劳动法律法规，确保薪酬发放符合劳动法律法规要求，避免因劳动法律法规问题导致的纠纷。
风险提示：提醒客户在薪酬发放过程中存在一定风险，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，薪酬发放涉及到的法律法规也较多，因此建议客户在制定薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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