根据中东当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
基本工资：根据当地最低工资标准，为员工提供基本工资。
加班工资：根据当地法律规定，为员工提供加班工资。
社会保险：为员工提供医疗保险、养老保险等社会保险。
年假：为员工提供带薪年假，根据员工工龄和职位等级确定年假天数。
节假日福利：为员工提供节假日福利，如节日礼品、福利金等。
健康福利：为员工提供健康福利，如健康体检、健身房等。
学习培训：为员工提供学习培训机会，提高员工技能和职业素养。
住房补贴：为员工提供住房补贴，帮助员工解决住房问题。
需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬福利解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业还应当密切关注当地法律法规的变化，及时调整薪酬福利解决方案，以避免不必要的风险。
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