根据中东当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资的计算方式和发放周期。
社会保险：根据当地法律法规，为员工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务合规：遵守当地税务法规，为员工缴纳个人所得税和企业所得税，并及时申报纳税。
劳动合同：签订符合当地法律法规的劳动合同，明确双方权利义务，保障员工权益。
加班和休假：明确加班和休假制度，包括加班费和休假薪资的计算方式和标准。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工表现给予相应的奖励或惩罚。
员工福利：提供符合当地法律法规的员工福利，包括健康保险、住房补贴、交通津贴等。
人力资源管理：建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、晋升、离职等方面的管理。
需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬服务解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。
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