针对中东地区的薪酬解决方案，应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：包括基本工资、津贴、奖金、福利等组成部分，以及薪资调整机制和标准。
社会保险：中东地区的社会保险制度比较复杂，应当了解当地的社会保险法规，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务规定：中东地区的税务规定也比较复杂，应当了解当地的个人所得税、企业所得税等税务规定。
劳动法规：中东地区的劳动法规也需要了解，包括劳动合同、工作时间、休假制度、劳动保护等。
移民法规：如果公司需要招聘外籍员工，还需要了解当地的移民法规，包括签证、工作许可等。
人力资源管理：包括招聘、培训、绩效考核、离职等方面的管理。
合规风险：中东地区的法律法规比较复杂，存在一定的合规风险，应当找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
保密协议：公司需要与员工签订保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，中东地区的法律法规比较复杂，存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬解决方案合规可靠。
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