根据中东当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资核算：确保薪资核算符合当地法律法规，包括社保、税务等方面的要求。
合同管理：确保与员工签订的合同符合当地法律法规，包括劳动合同、保密协议等方面的要求。
福利管理：确保员工的福利待遇符合当地法律法规，包括医疗保险、退休金等方面的要求。
薪资发放：确保薪资发放符合当地法律法规，包括工资支付方式、时间等方面的要求。
税务申报：确保公司按时、按规定向当地税务部门申报纳税情况。
劳动关系处理：确保公司与员工之间的劳动关系处理符合当地法律法规，包括劳动争议处理、解雇程序等方面的要求。
人力资源管理：确保公司的人力资源管理符合当地法律法规，包括招聘、培训、绩效考核等方面的要求。
安全管理：确保公司的安全管理符合当地法律法规，包括劳动安全、环境保护等方面的要求。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定风险，因为不同国家、地区的法律法规不同，公司需要根据当地的具体情况来制定相应的方案。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬外包解决方案符合当地法律法规，避免出现不必要的风险。
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