根据中东当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：明确薪酬计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间周期。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬支付符合法律法规要求。
合同约定：在劳动合同中明确薪酬支付方式、时间、频率等，以及福利待遇、加班规定等相关条款。
银行账户：建议员工开设当地银行账户，方便薪酬支付和税务申报。
法律风险：需要注意的是，中东地区的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬支付解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规要求。
保密性：薪酬支付涉及到员工的个人信息，需要保证其保密性，避免信息泄露。
员工满意度：薪酬支付是员工的重要关注点之一，企业需要确保薪酬支付公正、透明，以提高员工满意度和减少员工流失率。
总之，制定薪酬支付解决方案需要考虑多方面的因素，包括法律法规、税务规定、合同约定、保密性等。为了避免风险，建议企业寻求专业机构的帮助，确保薪酬支付符合当地法律法规要求。
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