根据中东当地法律法规，薪酬规划解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
薪酬水平：根据员工的职位、工作经验、绩效表现等因素，确定合理的薪酬水平，以保证员工的薪酬公平、合理。
税务规划：了解当地税务法规，合理规划员工的税前和税后薪酬，以最大限度地减少税务负担。
社会保险：根据当地法律法规，为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以保障员工的权益。
合同管理：制定合理的劳动合同，明确员工的薪酬待遇、工作职责、福利待遇等内容，以保证员工和企业的权益。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，根据员工的工作表现和绩效，调整薪酬水平，激励员工的工作积极性和创造力。
员工福利：提供合理的员工福利，包括健康保险、带薪休假、培训机会等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
风险提示：中东地区的法律法规较为复杂，企业在制定薪酬规划解决方案时，需要注意相关法律法规的变化和风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以规避潜在的风险。
总之，制定合理的薪酬规划解决方案对于企业的发展至关重要，但也需要注意相关法律法规的变化和风险，以保证企业和员工的权益。
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