针对中东地区的薪资代发解决方案，应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：应当明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：应当明确薪资支付周期，包括月薪、半月薪、周薪等不同支付周期，以及支付日期和方式。
社会保险和福利：应当明确员工的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等各项保险，以及带薪假期、年终奖金等福利待遇。
税务规定：应当明确中东地区的税务规定，包括个人所得税、企业所得税、增值税等各项税务规定，以及如何申报和缴纳税款。
劳动法规：应当明确中东地区的劳动法规，包括劳动合同、劳动保护、工作时间、休息休假等各项劳动法规，以及如何遵守和执行。
风险提示：应当明确薪资代发存在的风险，包括数据泄露、薪资计算错误、税务问题等各项风险，以及如何预防和应对。
专业机构咨询或代办：建议用户寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资代发方案的合法性和可靠性。
需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，薪资代发方案存在一定的风险，因此建议用户在选择薪资代发方案时，务必谨慎选择，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可靠性。
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