根据中东当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等，同时应当遵守当地的货币法规。
薪资计算方式：应当明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金等，同时应当遵守当地的最低工资标准。
薪资支付周期：应当明确薪资支付周期，包括月薪、周薪等，同时应当遵守当地的劳动法规。
薪资税收：应当明确薪资税收情况，包括个人所得税、社会保险等，同时应当遵守当地的税法规定。
薪资支付记录：应当建立薪资支付记录，包括薪资单、银行转账记录等，同时应当遵守当地的会计法规。
薪资支付延迟：应当明确薪资支付延迟情况，包括因公司财务问题、银行转账延迟等原因，同时应当遵守当地的劳动法规。
薪资支付争议解决：应当明确薪资支付争议解决方式，包括公司内部解决、仲裁、法律诉讼等，同时应当遵守当地的法律法规。
薪资支付风险：需要明确薪资支付存在的风险，包括公司财务风险、银行转账风险等，同时应当寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，薪资支付存在一定的风险。因此，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资支付方案的合法性和安全性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
