针对中东地区的业务员外包解决方案，应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应当明确业务员的职责、薪酬、工作时间、保密协议等内容，以及解除合同的条件和方式。
工作许可证：根据当地法律法规，外籍员工需要获得工作许可证才能在当地工作，因此需要确保业务员的工作许可证合法有效。
社会保险：根据当地法律法规，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等，因此需要确保业务员的社会保险问题得到妥善解决。
税务问题：根据当地法律法规，雇主需要为员工缴纳个人所得税等税费，因此需要确保业务员的税务问题得到妥善解决。
合规风险：在中东地区，由于当地法律法规较为复杂，因此业务员外包存在一定的合规风险，需要谨慎处理。
文化差异：中东地区的文化差异较大，需要注意业务员的文化背景和习惯，以避免出现不必要的误解和冲突。
语言问题：中东地区的官方语言为阿拉伯语，因此需要确保业务员具备足够的语言能力，以便与当地客户进行有效的沟通。
专业机构咨询：由于业务员外包存在一定的风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保业务的顺利进行。
需要注意的是，业务员外包存在一定的风险，需要谨慎处理。因此，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保业务的顺利进行。
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