针对中东地区的用工解决方案，应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假、终止合同等内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在中东地区工作，应当确保员工的工作许可证合法有效。
社会保险：中东地区的一些国家要求雇主为员工缴纳社会保险，应当了解当地的社会保险政策并按照规定缴纳。
税务问题：中东地区的税务政策复杂，应当了解当地的税务政策并按照规定缴纳税款。
劳动法规：中东地区的劳动法规不同于其他国家，应当了解当地的劳动法规并遵守。
健康和安全：应当确保员工的工作环境安全，提供必要的安全设施和培训。
员工福利：应当提供符合当地法规的员工福利，如医疗保险、退休金等。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法有效。
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