针对中东地区的用工方案，应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当签订符合当地法律法规的用工合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障等。
工资支付：应当按照当地法律规定支付工资，包括基本工资、津贴、奖金等，同时应当遵守当地的税收政策。
社会保险：应当为员工购买符合当地法律规定的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作签证：应当为外籍员工申请符合当地法律规定的工作签证，确保员工合法工作。
健康安全：应当提供符合当地法律规定的健康安全保障，包括提供安全的工作环境、防护用品等。
员工福利：应当提供符合当地法律规定的员工福利，包括带薪休假、节假日福利、医疗保险等。
员工培训：应当为员工提供符合当地法律规定的培训机会，提高员工技能水平。
纠纷解决：应当制定符合当地法律规定的纠纷解决机制，确保员工权益得到保障。
需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工方案时，最好找一家专业机构进行咨询或代办，以确保用工方案符合当地法律法规，避免不必要的风险。
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