1. 根据《劳动法》第12条规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 根据《劳动法》第14条规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
3. 根据《劳动法》第19条规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 根据《劳动法》第24条规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的身体健康。
5. 根据《劳动法》第32条规定，用人单位应当为女职工提供适当的劳动保护措施，保障其生育权益。
6. 根据《劳动法》第41条规定，用人单位应当为劳动者提供职业培训，提高其职业技能水平。
7. 根据《劳动法》第44条规定，用人单位应当为劳动者提供带薪年休假，保障其休息权益。
8. 根据《劳动法》第47条规定，用人单位应当为劳动者提供工作时间和休息时间，保障其劳动时间权益。
9. 根据《劳动法》第55条规定，用人单位应当为劳动者提供劳动保护用品，保障其安全生产权益。
10. 根据《劳动法》第73条规定，用人单位应当为劳动者提供工作证明，保障其就业权益。

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