在中东地区，企业在起草《用工劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：
双方基本信息：合同双方的名称、地址、联系方式等基本信息。
工作内容：明确员工的工作职责、工作时间、工作地点等。
薪酬福利：规定员工的薪资、奖金、福利待遇等。
工作期限：规定员工的工作期限，包括试用期和正式期限。
离职条款：规定员工离职的程序、通知期限、赔偿等。
保密条款：规定员工在工作期间和离职后对公司的商业机密和保密信息的保密义务。
违约责任：规定员工违反合同的责任和赔偿方式。
纠纷解决：规定双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式。
法律适用：规定合同适用的法律和法规。
其他条款：根据当地法律法规和企业实际情况，可以增加其他条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为中东地区的法律法规和文化背景与其他地区有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当了解当地的劳动法规和用工政策，遵守当地法律法规，保护员工的合法权益，避免出现劳动纠纷和法律风险。
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