根据中东当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：用工薪酬解决方案应当包含合同签订的相关条款，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
薪酬结构：用工薪酬解决方案应当包含薪酬结构的相关条款，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
社会保险：用工薪酬解决方案应当包含社会保险的相关条款，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务规定：用工薪酬解决方案应当包含税务规定的相关条款，包括个人所得税、企业所得税等。
劳动法规：用工薪酬解决方案应当包含劳动法规的相关条款，包括工作时间、休假、加班、工伤等。
绩效考核：用工薪酬解决方案应当包含绩效考核的相关条款，包括考核标准、考核周期、考核结果等。
离职制度：用工薪酬解决方案应当包含离职制度的相关条款，包括离职原因、离职程序、离职补偿等。
保密协议：用工薪酬解决方案应当包含保密协议的相关条款，包括保密内容、保密期限、违约责任等。
需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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