根据《劳动法》第13条规定，用人单位应当遵循平等就业原则，不得因种族、性别、宗教信仰、残疾等原因歧视劳动者。
根据《劳动法》第14条规定，用人单位应当签订劳动合同，明确劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。
根据《劳动法》第15条规定，用人单位应当保障劳动者的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施和条件。
根据《劳动法》第16条规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
根据《劳动法》第17条规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者少付劳动报酬。
根据《劳动法》第18条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的培训和技能提升机会，提高劳动者的职业素质和能力。
根据《劳动法》第19条规定，用人单位应当保护劳动者的合法权益，不得违法解除劳动合同或者侵犯劳动者的人身权益。
根据《劳动法》第20条规定，用人单位应当建立劳动争议处理机制，及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。
根据《外国人就业管理条例》第12条规定，用人单位应当按照规定向外国人劳动者缴纳社会保险费，保障其社会保险权益。
根据《外国人就业管理条例》第13条规定，用人单位应当为外国人劳动者提供必要的工作条件和保障，保障其合法权益。
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