针对中东地区的用工支持解决方案，应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当制定符合当地法律法规的雇佣合同，明确双方权利义务，包括工资、福利、工作时间、假期等内容。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证，应当了解当地签证政策和流程，确保员工合法工作。
社会保险：根据当地法律法规，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务申报：雇主需要按照当地税务规定申报税务，包括个人所得税、企业所得税等。
劳动纠纷处理：应当了解当地劳动法规，避免出现劳动纠纷，如出现纠纷需要及时处理，遵守当地法律程序。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的健康和安全。
培训发展：雇主需要为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养。
人力资源管理：应当建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、绩效考核、晋升、离职等流程，确保用工合规。
需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，存在一定的风险，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，以确保用工合规。
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