根据中东国家的劳动法规定，企业必须为员工提供合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、薪资、福利等方面的内容。
中东国家的劳动法规定，企业必须为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全。
中东国家的劳动法规定，企业必须为员工提供合理的工作时间和休息时间，避免过度劳累和工作压力过大。
中东国家的劳动法规定，企业必须为员工提供合理的薪资和福利待遇，包括基本工资、加班费、社会保险等方面的内容。
中东国家的劳动法规定，企业必须为员工提供合法的工作签证和居留证件，确保员工的合法身份和工作权利。
中东国家的劳动法规定，企业必须为员工提供合法的退休金和福利待遇，保障员工的退休生活质量。
中东国家的劳动法规定，企业必须为员工提供合法的工作保护和权益保障，包括工会组织、劳动仲裁等方面的内容。
中东国家的劳动法规定，企业必须为员工提供合法的培训和晋升机会，提高员工的职业技能和竞争力。
中东国家的劳动法规定，企业必须为员工提供合法的工作场所和设施，确保员工的工作效率和工作质量。
中东国家的劳动法规定，企业必须为员工提供合法的工作伙伴和团队合作机会，促进员工之间的合作和交流。
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