针对中东地区的员工解决方案，应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确员工与公司之间的权利和义务，包括薪资、福利、工作时间、休假、终止合同等方面的内容。
税务规定：中东地区的税务法规较为复杂，公司应当了解并遵守当地的税务规定，确保员工的税务问题得到妥善解决。
社会保险：中东地区的社会保险制度不同于其他国家，公司应当了解当地的社会保险制度，并为员工提供相应的社会保险。
劳动法规：中东地区的劳动法规较为严格，公司应当了解并遵守当地的劳动法规，确保员工的权益得到保障。
健康与安全：中东地区的安全形势较为复杂，公司应当为员工提供安全保障，确保员工的健康与安全。
培训与发展：公司应当为员工提供培训与发展机会，提高员工的专业能力和职业素养。
离职与解雇：公司应当了解当地的离职与解雇规定，确保员工的权益得到保障。
保密与知识产权：公司应当为员工提供保密与知识产权保护，确保公司的商业机密和知识产权得到保护。
需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定员工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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