针对中东地区的员工雇佣解决方案，应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等信息，并注明合同期限和终止条件。
工作签证：应当根据当地法律法规，为员工申请合法的工作签证，确保员工合法在当地工作。
社会保险：应当为员工缴纳当地的社会保险，包括医疗保险、养老保险等，确保员工在工作期间享受到基本的社会保障。
税务合规：应当遵守当地的税务法规，为员工按时缴纳个人所得税等税费。
劳动法规：应当遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等规定，确保员工的合法权益。
健康安全：应当为员工提供安全、健康的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
培训发展：应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的工作能力和职业素养。
纠纷解决：应当明确纠纷解决的程序和方式，确保员工和公司之间的纠纷能够得到妥善解决。
需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保员工雇佣解决方案的合法性和可行性。
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