针对中东地区的员工入职解决方案，应当包含以下5-8条内容：
合同签署：员工入职前应签署劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、福利等。同时，应注意合同中的法律条款是否符合当地法律法规。
工作许可证：根据当地法律法规，外籍员工需要获得工作许可证才能合法工作。公司应当协助员工申请工作许可证，并确保申请程序合法合规。
社会保险：中东地区的一些国家要求公司为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。公司应当了解当地的社会保险政策，并为员工缴纳相关保险。
税务问题：员工在中东地区工作需要缴纳所得税，公司应当了解当地税务政策，并为员工提供相关税务咨询和申报服务。
健康检查：一些中东国家要求外籍员工进行健康检查，以确保员工身体健康，不会对当地居民造成健康威胁。公司应当协助员工进行健康检查，并确保检查结果符合当地要求。
安全培训：中东地区的一些国家存在安全风险，公司应当为员工提供相关安全培训，以确保员工的人身安全。
文化适应：中东地区的文化和习惯与西方国家存在差异，公司应当为员工提供文化适应培训，以帮助员工更好地适应当地文化环境。
需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工入职过程合法合规。
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