针对中东地区的员工外包解决方案，应当包含以下5-8条内容：
合法性：确保员工外包方案符合当地法律法规，包括劳动法、税法、移民法等相关法律法规。
合同签订：与外包公司签订合同，明确双方权利义务，包括薪资、福利、工作时间、工作内容等方面的条款。
人员筛选：外包公司应当对员工进行严格筛选，确保其具备相关技能和经验，同时符合当地法律法规的要求。
税务处理：外包公司应当负责处理员工的税务问题，包括个人所得税、社会保险等方面的问题。
签证办理：外包公司应当负责为员工办理签证手续，确保员工合法进入当地工作。
培训和管理：外包公司应当为员工提供必要的培训和管理，确保员工能够胜任工作。
风险提示：员工外包方案存在一定的风险，包括员工流失、合同纠纷、税务问题等方面的风险。
寻求专业机构咨询或代办：为了降低风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，确保员工外包方案的合法性和可行性。
需要注意的是，员工外包方案存在一定的风险，需要谨慎处理。建议企业在选择外包公司时，要进行充分的调查和评估，选择信誉良好、经验丰富的外包公司。同时，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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