针对中东地区的员工薪酬发放，以下是5-8条适用的解决方案：
确定薪酬结构：根据当地法律法规和公司政策，确定员工薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等。
确定薪酬发放周期：根据当地法律法规和公司政策，确定员工薪酬发放周期，例如每月、每两周或每周发放。
确定薪酬发放方式：根据当地法律法规和公司政策，确定员工薪酬发放方式，例如银行转账、现金支付或支票支付等。
确定社会保险和福利：根据当地法律法规和公司政策，确定员工社会保险和福利，例如医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金等。
确定税务规定：根据当地税务规定，确定员工薪酬应缴纳的税款和税率。
确定合同条款：根据当地法律法规和公司政策，确定员工薪酬相关的合同条款，例如薪酬调整、离职补偿等。
确定薪酬保密措施：根据公司政策，确定员工薪酬保密措施，例如保密协议、薪酬信息保护等。
寻求专业机构咨询或代办：由于中东地区的法律法规和文化背景与其他地区存在差异，因此在制定员工薪酬发放方案时存在一定风险。建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
需要注意的是，中东地区的法律法规和文化背景与其他地区存在差异，因此在制定员工薪酬发放方案时存在一定风险。建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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