针对中东地区的员工薪酬福利管理，应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定符合当地法律法规的薪酬制度，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，同时考虑到当地的文化和习惯。
社会保险：根据当地法律法规，为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务管理：了解当地税务政策，合理规划员工薪酬，避免税务风险。
劳动合同：制定符合当地法律法规的劳动合同，明确员工的权利和义务，避免劳动纠纷。
假期管理：根据当地法律法规，制定员工假期制度，包括年假、病假、婚假等。
健康管理：为员工提供健康管理服务，包括体检、健康咨询等，提高员工的健康水平。
培训发展：为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和素质，提高企业的竞争力。
离职管理：制定符合当地法律法规的离职制度，包括离职手续、离职补偿等，避免离职纠纷。
需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保员工薪酬福利管理符合当地法律法规，避免风险。
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