针对中东地区的员工薪资发放问题，以下是5-8条适用的解决方案：
确定员工薪资结构：根据中东地区的法律法规，确定员工薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
确定薪资发放周期：根据中东地区的法律法规，确定薪资发放周期，一般为每月一次。
确定薪资发放方式：根据中东地区的法律法规，确定薪资发放方式，一般为银行转账或现金支付。
确定薪资税收政策：根据中东地区的法律法规，确定薪资税收政策，包括个人所得税、社会保险等。
确定薪资发放时间：根据中东地区的法律法规，确定薪资发放时间，一般为每月的固定日期。
确定薪资发放记录：根据中东地区的法律法规，确定薪资发放记录，包括员工姓名、工号、薪资结构、薪资发放周期、薪资发放方式、薪资税收政策等。
确定薪资发放标准：根据中东地区的法律法规，确定薪资发放标准，包括最低工资标准、加班工资标准等。
建立薪资发放制度：根据中东地区的法律法规，建立薪资发放制度，包括薪资发放流程、薪资发放责任等。
需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资发放符合当地法律法规，避免不必要的风险。
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