根据中东当地法律法规，员工福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
健康保险：为员工提供医疗保险，包括门诊、住院、手术等费用的报销。
退休金计划：为员工提供退休金计划，确保员工在退休后能够获得稳定的收入。
带薪休假：为员工提供带薪休假，包括年假、病假、产假等。
健身俱乐部会员：为员工提供健身俱乐部会员，帮助员工保持健康的身体状态。
子女教育补贴：为员工的子女提供教育补贴，包括学费、书费、交通费等。
住房补贴：为员工提供住房补贴，帮助员工解决住房问题。
交通补贴：为员工提供交通补贴，帮助员工解决上下班交通问题。
社交活动：为员工提供社交活动，帮助员工建立良好的人际关系。
需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，员工福利解决方案中存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工福利解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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