针对中东地区的员工工资发放问题，以下是5-8条适用的解决方案：

1. 确定工资支付周期和方式，例如每月15日以银行转账的方式支付工资。
2. 确定员工的工资结构和计算方式，包括基本工资、津贴、奖金等。
3. 确定员工的社会保险和福利待遇，例如医疗保险、养老保险、年假等。
4. 确定员工的税收情况，包括个人所得税和企业所得税。
5. 确定员工的劳动合同和离职制度，包括试用期、解除合同、离职补偿等。

需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工工资发放方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业应当及时了解和遵守当地的法律法规，避免因违规操作而产生不必要的风险和损失。

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