针对中东地区的正式员工雇佣解决方案，应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、福利、工作时间、休假、终止合同等条款，以及双方的权利和义务。
工作许可证：根据当地法律法规，外籍员工需要获得工作许可证才能合法工作，应当确保员工已经获得了合法的工作许可证。
社会保险：根据当地法律法规，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务合规：雇主需要遵守当地的税务法规，按时缴纳税款，确保员工的税务合规。
劳动纠纷解决机制：应当建立有效的劳动纠纷解决机制，确保员工的权益得到保障。
安全生产：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的安全和健康。
培训和发展：雇主需要为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
保密协议：对于需要保密的信息，应当签署保密协议，确保公司的商业机密得到保护。
需要注意的是，中东地区的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，确保雇佣解决方案的合法性和可行性。
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