针对中东地区的法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括现金、银行转账、支票等，同时需要遵守当地的法律法规。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，同时需要遵守当地的法律法规。
工资支付周期：应当明确工资支付周期，包括月薪、周薪、日薪等，同时需要遵守当地的法律法规。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，包括每月、每周、每日等，同时需要遵守当地的法律法规。
工资支付记录：应当建立工资支付记录，包括工资单、银行转账记录、支票记录等，同时需要遵守当地的法律法规。
工资支付纠纷解决方式：应当明确工资支付纠纷解决方式，包括调解、仲裁、诉讼等，同时需要遵守当地的法律法规。
工资支付风险提示：应当提示工资支付风险，包括汇率波动、政策变化、法律法规变化等，同时需要遵守当地的法律法规。
工资支付合规性审查：应当进行工资支付合规性审查，包括税务、社保、劳动法等方面，同时需要遵守当地的法律法规。
需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付方案的合规性和稳定性。
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