根据中东当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和发放时间。
税务合规：了解当地税务法规，确保薪酬计算和发放符合税务要求，避免因税务问题导致的法律风险。
社会保险：了解当地社会保险制度，确保员工的社会保险缴纳和福利待遇符合法律要求。
劳动法规：了解当地劳动法规，确保薪酬计算和发放符合劳动法规要求，避免因劳动法规问题导致的法律风险。
数据安全：确保薪酬数据的安全性和保密性，避免因数据泄露导致的法律风险。
员工满意度：关注员工的薪酬满意度，及时解决员工的薪酬问题，提高员工的工作积极性和满意度。
薪酬调整：根据员工的表现和市场情况，及时调整薪酬水平，提高员工的工作积极性和满意度。
法律风险：需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，存在一定的法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬计算和发放符合当地法律法规要求，避免因法律问题导致的风险。
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