针对中东地区的法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下内容：
薪资计算方式：应当明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：应当明确薪资支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，例如银行转账、现金支付或支票支付等。
社会保险和福利：应当明确员工的社会保险和福利待遇，例如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。
税务规定：应当明确员工的个人所得税和公司的税务义务，以及如何申报和缴纳税款。
劳动法规：应当明确中东地区的劳动法规，例如工作时间、休息时间、年假、病假、产假、婚假等。
合同条款：应当明确薪资支付相关的合同条款，例如薪资调整、离职补偿等。
风险提示：应当提示支付薪资存在一定的风险，例如员工的个人信息泄露、税务问题、劳动纠纷等，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，中东地区的法律法规比较复杂，而且不同国家和地区的法律法规也有所不同，因此建议找一家专业机构咨询或代办，以确保支付薪资解决方案的合法性和可靠性。
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