意大利雇佣指南

意大利共和国（Repubblica Italiana），简称意大利，首都罗马，位于欧洲南部，包括亚平宁半岛及西西里、撒丁等岛屿。北与法国、瑞士、奥地利、斯洛文尼亚接壤，东、南、西三面分别临地中海的属海亚得里亚海、爱奥尼亚海和第勒尼安海。总面积301333平方千米，海岸线长约7200多千米。大部分地区属亚热带地中海式气候。全国划分为20个行政区，101个省，以及5个特别自治行政区。2022年1月，总人口为5898万人，主要是意大利人，讲意大利语，大部分居民信奉天主教。

意大利雇佣合约

在意大利，法律要求签订一份强有力的书面雇佣合约，其中阐明员工的薪酬、福利和结束聘用要求的条款。在意大利，雇佣合约应始终以欧元而非外币说明薪水和任何薪酬金额。

意大利的工作时间

员工的正常工作时间为每周 40 小时。 每天工作时间超过 6 小时的员工有权休息。通常集体劳资谈判协议会规定休息时间，但在不应用集体劳资谈判协议的情况下，休息时间不得少于 10 分钟。

意大利节假日

• 元旦
• 主显节
• 复活节后的星期一
• 劳动节/五一节
• 行宪纪念日
• 基督圣体节
• 圣母升天节
• 万圣节
• 独立日
• 圣诞节
• 圣诞节的第二天 请注意，如果公共假期适逢星期日，则该假期将推延到星期一或带薪。

意大利的休假

根据集体劳资谈判协议，员工享有 25 天的假期和 32 小时的带薪休假。

意大利的病假

根据意大利的劳动法，如果发生严重疾病（须经医生通知）或配偶或二级亲属死亡，员工每年有权享有三个工作日的带薪休假。如果发生严重疾病，可以与雇主商定安排。出于严重的、记录在案的家庭原因，可允许长达两年的连续或不连续休假。

意大利的产假/陪产假

女性员工有权在预产期前两个月和预产期三个月后作为产假。在整个产假期间，每日津贴相当于通过社会保障系统 (INPS) 支付的最后一次薪水的 80%。 父亲有权享有 1 天的带薪陪产假，但母亲可以将她的 2 天转给父亲，共计 3 天。

意大利的健康保险

意大利的国民健康保险由国民医疗服务体系 (SSN) 管理，资金来自雇主和员工的直接税和间接税。在当地卫生服务机构登记后，将发放社会保障编号和健康卡。健康卡使员工有权享受低价或免费治疗。 还提供私人健康保险。通过私人保险，个人可以自由选择自己的医生和专科医生，在私立医院接受治疗等。许多居民都有私人健康保险，可以支付社会保障支付不了的部分医疗费用。

意大利的补充福利

一些公司还提供公司用车、手机通讯费和餐券津贴。高科技公司经常提供培训。

意大利结束聘用/遣散

一般而言，试用期不超过 6 个月，可以在雇佣合约中以书面形式约定。试用期的实际时间长度通常由集体劳资谈判协议 (CBA) 确定。 根据意大利劳动法，不得无正当理由终止雇佣合约。正当理由包括违约，或出于经济或重组原因。如果员工因违约而被解雇，雇主必须遵循纪律程序，其中包括给员工写一封信，说明他们涉嫌违约背后的事实，并让员工有时间证明他们的行为是正当的。如果雇主仍希望继续解雇，则必须以书面形式确认解雇，并说明未接受员工的理由的原因。 如果解雇是出于经济原因，雇主必须遵循特殊程序，包括向员工和当地劳工局发出解雇通知，并召开会议试图达成协议。如果无法达成协议，则雇主可以选择解雇。 在招聘期间，雇主必须每年留出相当于员工工资 7% 左右的金额，作为“服务终止津贴”或 TFR (trattamento di fine rapport) 支付给被解雇的员工。TFR 是强制性的，在任何结束聘用的情况下（包括辞职、因正当理由被解雇或死亡）都应支付。TFR 是根据员工的工资计算的，不仅考虑到员工的基本工资，而且还考虑到定期支付给员工的任何其他薪酬。 裁员：集体裁员是指有 15 名以上员工的企业打算在 120 天内在每个工作单位或同一省份的多个工作单位进行至少 5 次解雇。雇主拟进行集体裁员的，必须书面通知员工代表。然后将裁员过程分为几个阶段：

• 第一阶段——谈判必须在收到书面信息后的 7 天内开始。协商必须在 45 天内进行。公司必须将协商结果通知地区和省级就业办公室。
• 第二阶段——如果双方没有达成协议，就业办公室必须召集他们进行最终谈判。如果不能达成协议，公司可以进行裁员。裁员必须遵守员工的通知期限。对不遵守裁员程序的处罚从复职到支付赔偿金不等。

在意大利缴税

意大利的所得税是累进的，这意味着收入越高，应纳税额就越高。2015 年，个人的税率在 23-43% 之间。 虽然根据行业和管理水平，社会保障缴款费率不同，但员工的标准缴款是工资总额的 10%，雇主缴款约为员工薪水的 35%。