1099员工

什么是1099员工

以下信息涵盖美国劳动法。

1099员工是独立合同工。与依赖雇主日程安排的正式雇员不同,1099雇员或独立承包人是与客户一起工作的自营职业者,而不是为雇主工作。1099名雇员安排自己的工作时间,使用自己的工具进行工作,并支付自己的自营职业税。 有时,他们也可以是小企业主。

独立承包人的另一个常见名称是自由职业者。术语1099员工在技术上是不正确的。这个名字是由于1099年的税收表格独立承包商填写和文件与国税局。

全职员工与独立承包商

全职员工 (也称为W-2工人,因为他们在报税时填写W-2表格)通常为一个雇主工作,并定期支付工资。雇主对雇员的工作时间表和工作量有更高程度的控制,为工人提供工作所需的工具、设备和培训,并为雇员提供福利和津贴(如私人健康保险或学习预算)。

独立承包商一次与多个客户合作,工作时间安排更加灵活。他们通常被聘为外部专家,几乎不需要培训和上岗,而且已经有了自己的工具和设备,所以客户不会退还承包商的业务费用。

法定福利也属于承包商的责任范围-客户不必支付:

  • 社会保障税
  • 医疗保健
  • 带薪休假
  • 工人赔偿
  • 养恤金计划
  • 失业税
  • 育儿假
  • 病假

W-2员工还享有联邦和州法律规定的更多权利和保护。根据美国劳工部(DOL)的规定,独立承包商 无权获得最低工资或加班费 。

1099员工(独立承包商)最常见的类型是什么?

独立承包商通常从事的项目不需要他们经常在场,也与雇主的核心业务活动无关。

例如:

  • 平面设计
  • 写作
  • 簿记
  • 客户服务
  • 网站开发
  • 清洁服务
  • 人力资源
  • 薪金
为什么要雇佣1099员工?

独立承包商可以在以下几个方面使您的团队受益 。

  • 您的雇主总费用将降低,因为您不需要支付承包商的员工福利或工具许可费
  • 您不需要为承包商提供培训,因为他们投资于自己的教育和技能发展
  • 您无需向承包商提供设备(笔记本电脑、显示器等)
  • 你可以很容易地雇用承包商的短期项目或意外增加的工作量和部分方式,他们的服务不再需要
  • 你可以更容易地从国外聘请,因为你不需要建立一个外国实体聘请承包商
  • 规避雇员分类问题:雇员错误分类是指将雇员错误地归类为独立承包商,以避免税收负担,减少雇主为每个雇员支付的总成本。

由于界限模糊,而且 国税局只提供指导方针 ,确定员工的身份并不总是那么容易,因此一些公司犯了诚实的错误,不小心将员工分类错误。

当有疑问时,你可以向国税局提交 SS-8表格 ,以获得底线裁决。要知道,承包商也有权提交这份表格,如果国税局确定你错误地分类了他们,你可能会面临严重的 法律的和经济处罚 ,这取决于你是否故意犯了错误。

1099员工需要哪些文书工作? 1.书面协议 独立承包商需要与客户签订 书面合同 。

合同应该说明双方的所有重要信息,付款方式,期望和处罚。有时,双方之间的协议是口头的,但如果所有的要点都记录在案,管理协作就容易得多。

你不能以传统的方式解雇1099承包商 ,但如果你不再需要他们的服务,你可以结束与他们的合作。如果您有书面合同,最佳做法是以书面形式通知承包商,例如通过电子邮件。

2.税单 为了正确地计算和申报税款,独立承包商需要通过税务表格向客户提供有关其业务的信息。

如果他们是美国公民,他们需要 表格W-9 ,而外国个人或企业实体需要提交 表格W-8BEN和W-8BEN-E ,分别.这些表格包含承包商提供的几条重要信息,其中之一是 纳税人识别号(TIN) 。

到了报税的时候,承包商会把1099-NEC交给国税局。您需要TIN来填写 表格1099-NEC 。2020年,之前使用的表格1099-MISC第7栏和之前撤回的新表格取而代之:表格1099-NEC。

1099名员工如何拿工资?

独立承包商没有固定的工资,也不在公司的工资单上。这就是为什么他们不收 工资单 ,而是把发票寄给客户。

他们通常有一个特定的费用,他们是否会得到按小时或按项目支付取决于他们和他们的客户。

1099员工需要缴纳哪些税? 美国的1099工人负责申报自己的税款。雇主为其雇员支付 工资税 ,而独立承包商则支付自营职业税,以弥补他们对社会保障和医疗保险税的贡献。

他们还需要缴纳所得税。承包商可以通过注销所有扣除额来计算他们的应纳税收入总额。然后,他们可以检查 相应纳税年度的税级 ,看看他们属于什么类别,并计算他们欠多少纳税申报。

独立承包商有权享受税收减免。如果你决定经营自己的企业,这是所有独立承包商的情况下,有大量的业务相关的费用,你可以注销,以获得退款,在您的纳税申报表。

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