小时工

小时工是雇主根据他们每周工作的小时数支付报酬的工人。

与许多受薪员工不同，无论工作小时数如何，每个支付周期都会收到相同数量的钱，小时工的工资可能会因每周时间表或班次的波动而有所不同。

雇主确定小时工每周工作的小时数和工资率。小时工通常会使用考勤卡系统或时间表来跟踪他们的工作小时数。

小时工可以兼职或全职工作。

小时工的工资是多少？

计时工可获得雇主设定的预先确定的小时工资，并且他们可以获得超出通常每周 40 小时工作时间的任何工作时间的加班费和奖金。

根据国家和州的不同，大多数劳动法规定，小时工至少获得最低工资。

雇主可以按照与受薪工人相同的频率向小时工支付工资。支付时间表可能包括每周一次、每两周一次、每半个月一次或每月一次。

是的。大多数国家/地区都有加班法，要求小时工收取加班费。

例如，在美国，公平劳工标准法案 (FLSA) 将按小时计算的工人视为非豁免雇员。非豁免意味着小时工不能免除加班费，因为他们每年的收入不超过 35,568 美元。因此，雇主必须为非豁免工人在给定一周内超过 40 小时的所有额外工作时间支付半小时的费用。

相比之下，受薪工作的年薪应该超过 35,568 美元，这意味着即使他们每周工作超过 40 小时也可以免除加班费。

传统上，雇主为全职受薪员工保留员工福利和津贴，但如今，许多公司选择为薪水和小时工员工提供相同的福利待遇和奖金。

在美国，获得全职身份的小时工——意味着他们的工作时间等于全职员工通常工作的小时数——有权享受与受薪工人相同的福利。福利包括健康保险、人寿保险、带薪休假 (PTO)、退休计划等。

这类工作与带薪工作的主要区别在于，小时工可以提供极大的灵活性，并且可以选择工作时间、地点和工作量。相比之下，受薪员工通常会获得更多福利和更大的稳定性。

对于雇主而言，了解小时工和按工资工作的受薪职位之间的区别是确保他们正确地补偿员工和在团队之间正确分配工作的关键。