临时工

临时工是组织短期雇用的非永久性员工。

临时工可以远程工作或在公司办公室现场工作。他们通常是个体经营者,也被称为:

  • 自由职业者

  • 顾问

  • 独立承包商/合同工

  • 零工

  • 临时工/临时雇员

临时工的例子是什么?

假设您经营一家屋顶业务并想要重塑品牌,但您的团队中没有平面设计师来完成这项工作。相反,您可以通过在项目基础上聘请自由平面设计师,将任务外包给临时工。一旦工作完成,他们的合同就终止了。

临时工与雇员

临时工和长期雇员之间的区别在于,临时工不是全职雇员,没有与公司雇员相同的雇佣合同,也不在公司的工资单上。他们也没有享受相同的员工福利或津贴,例如带薪休假或健康保险,尽管这因国家/地区而异(本文遵循美国对临时工的定义)。

雇用临时工的优势

雇用临时工可以让各种规模的公司在不增加雇用预算的情况下提高效率。

降低雇佣成本: 对于大多数公司而言,雇佣临时工比雇佣全职员工更具成本效益。在美国,雇主只需为他们雇用的工人完成的工作付费。临时工无权享受医疗保健、病假或带薪休假等就业福利。此外,雇主不必支付工人的工资税,例如社会保障税,因为临时雇员自己缴纳税款

灵活性: 根据需要雇用临时工可以让您的公司响应不断变化的业务需求,而不必为每位新员工完成入职和培训。如果您的企业遇到需求突然增加并因此面临临时工人短缺的情况,您可以聘请临时工来支持您的员工

获得专业知识: 除了经济利益之外,这种招聘方法还可以为公司带来竞争优势,因为它使他们能够利用标准劳动力之外的工人的专业知识。如果您的公司有一个需要专业技能的特定项目,将任务外包给临时工可以为您提供所需的专业知识,而无需雇用全职员工

雇用临时工的缺点

雇主与临时工之间的工作关系与他们与兼职或全职雇员的关系截然不同。

缺乏控制: 当你雇用临时工时,你对他们的工作没有与雇员相同的控制级别。你只控制他们的工作结果,他们控制他们的定价、流程、设备和时间表

税务风险: 将工人视为临时工,而应将其归类为雇员可能被视为 错误分类,这可能导致罚款、处罚和声誉受损

糟糕的公司文化: 如果你的员工队伍中大部分都是临时工,公司最终可能会感觉像是一个短期雇员的旋转门,这使得建立强大的公司文化变得困难。相反,应在战略基础上雇用临时工

如何雇用临时工

您可以通过人事代理机构或在社交媒体平台和求职板上发布招聘广告来雇用临时工。职位描述应明确说明该职位是临时工作,不会长期聘用候选人。在发布招聘广告之前,请研究当地的就业法律和劳动力法规,以确保您的招聘合规。