拓展招聘范围以包括来自其他国家的员工，可以丰富您的工作场所多样性，同时提供对庞大的国际人才库的访问。尽管雇佣国际员工有许多优势，但从全球吸纳人才也可能变得复杂而耗时。

如果您想要从其他国家招聘人才，有几种选择。为了最大程度地发挥这一过程的效益，选择对公司的需求和目标最合适的国际招聘选项至关重要。让我们来详细了解一下。

招聘来自其他国家的人才的3种选择

1. 直接雇佣

第一种从其他国家招聘人才的选择可能在表面上看起来最简单——直接雇佣。随着远程就业的兴起，这确实是许多公司正在考虑的事项。

在外国直接雇佣员工将要求您的公司在国外设立自己的实体，即本地子公司。开设本地子公司的过程需要大量时间，并且很容易变得非常昂贵。然而，一旦完成这个过程，您的公司就能够在该国合法雇佣员工。请注意，本地子公司仅允许您在其所在国雇佣员工。如果您要直接雇佣员工，而这些员工位于不同的国家，您需要为每个国家建立额外的子公司。

考虑到这些限制和成本，您可能会想知道为什么任何公司都会选择通过本地子公司直接雇佣国际员工。答案是，在特定情况下，这种方法是最佳选择，通常如果以下一项或多项情况适用：

-公司计划仅在一个外国国家扩大招聘。

-它有足够的时间、资源和法律顾问来投资于开设本地子公司。

-公司领导层有兴趣在外国国家建立品牌知名度和/或强有力的存在。

-公司对该国的劳动法和税收要求有深刻的了解。

例如，对于不熟悉新潜在雇员所在国家的劳动法和税收法规的公司来说，直接雇佣可能不太适用。他们可能会在与这些直接雇佣的国际员工有关的支付海外国际员工等问题上遇到困难。幸运的是，招聘来自其他国家的人才可能更适用于其他方法。

2. 与当地机构合作

如果直接雇佣外国员工对您的组织来说不是正确的选择，另一种选择是与潜在雇员所在国家的当地机构合作。不幸的是，与直接雇佣类似，通过每次国际招聘都与当地机构合作可能会涉及很多工作。您需要在每个您希望雇佣工人的国家联系当地就业机构。

选择这种方式的优势在于，当地机构将为您填补招聘职位的许多繁琐工作。该机构可以找到符合职位要求的当地熟练员工，并处理一些入职流程。他们还将充当当地就业法规和税收法规的专家，因此您的公司无需花费时间来管理这些细节。

与当地机构合作对于希望在有限数量的国家招聘国际员工的公司来说是理想的选择，而无需内部解决所有新的合规性问题。如果相反，您的公司想要从许多不同的外国国家招聘人才，最后一个选项可能是最佳选择。

3. 使用全球就业平台

当您的公司使用全球就业平台来招聘国际员工时，您几乎没有任何限制，可以从任何地方进行招聘。与直接雇佣或与当地机构合作不同，全球就业平台提供了一个单一的解决方案，无论您想从多少个国家招聘员工。它们还提供了最大的灵活性。如果您今天想要在英国招聘，明天想在加拿大招聘，同一个全球就业平台通常都可以促成这两个招聘流程。

全球就业平台要么在各个国家建立实体，要么利用全球各地的本地合作伙伴，或者两者兼而有之。无论哪种情况，它们都能够为雇佣公司简化如何招聘其他国家员工的问题。您选择的全球就业平台可以负责雇佣、入职和为您的团队新增任何新的国际员工支付薪水。借助平台对当地税收、劳动和薪资法规的内部了解，您无需浪费宝贵的时间关注合规性。

如果您真的想要全球化您的招聘流程，全球就业平台是不二之选。Oyster是一个正在改变招聘的全球就业平台，使您能够从世界各地吸纳团队成员。

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