美国劳务派遣之前需要了解的内容

在招聘员工之前，您的公司需要掌握一定的知识基础，包括随意雇佣、工资和税收、工作时间、员工福利、以及如何遵守联邦和州法规。

1、雇佣和终止

随意雇佣和终止是美国大多数公司的通用做法。这意味着员工可以因为任何原因随时离开公司，同时，公司也可以随意解雇员工，无需通知或提供裁员费，除非在蒙大拿州等少数例外。虽然一些公司可能会协商遣散费用，但法律并不要求这样做。在美国，签订正式的雇佣合同并不常见，除非是针对公司的关键高管或其他重要成员。因此，公司需要了解和遵守相应的法律法规，以避免潜在的法律诉讼。

2、工资和税收

当公司开始招聘新员工时，他们需要将员工添加到工资单中，代扣代缴税款，并为每位员工的社会保障做出贡献。这些捐款的当前比例是6.2%的员工和6.2%的雇主。同时，员工还需要缴纳州和联邦所得税。联邦所得税分为几个税级，收入越高的人缴纳的税款越多，税率因州而异。因此，公司需要了解和遵守相关税务法规，确保员工税收的正确代扣代缴。

3、工作时间

美国的标准工作周包括40小时，每天八小时，每周五天。但是，许多公司会有自己的变体，如四天工作十小时，三天休息。在某些行业，更长的轮班时间是标准。此外，员工可能会被划分为豁免和非豁免员工，豁免员工不受加班规则的约束，非豁免员工必须获得超出40小时工作范围的加班费。

4、员工福利

员工福利是一个复杂的主题。美国联邦劳动法不保证员工享有全球许多其他员工可获得的福利。医疗保健福利一般约占总薪酬的7.3%，平价医疗法案要求公司拥有超过50名员工的全职员工提供负担得起的最低基本保险，而较小的公司有资格获得小企业购买选择权和税收抵免。

ACA 还介入为没有资格从任何其他来源获得健康保险的个人提供补贴保险。

美国普通人支付 美元 1,122 每年 在自付费用的医疗保健费用中。只有瑞士居民支付更多。如果没有雇主补贴的医疗保险，对于许多人来说，即使是基本的医疗保健也会贵得让人望而却步。您的公司可能需要为新员工的健康保险预留很大一部分预算。 总的来说，美国员工无权享受带薪病假或休假时间。美国已经指定 10 联邦假期，但只有联邦雇员才能享受这些假期。

5. 就业市场和劳动力

美国的就业市场相对稳定。在大萧条期间 2007 到 2009, 失业率 达到了高点 9.3 百分 . 自从 2009 ，失业率一直在稳步下降。它达到了低点 3.67 百分比 2019 在为应对 Covid-19 大流行而再次上升之前。

美国拥有相对熟练和受过教育的劳动力。根据劳工统计局的数据， 25.8 美国工人的百分比 有高中文凭，没有继续教育。额外的 27.5 % 的人拥有副学士学位或大学。其他 24.2 百分比拥有学士学位，以及 14.7 % 的人受过高等教育。

6. 州和联邦法规

美国与许多其他国家的不同之处在于其就业法规是州法和联邦法的混合体。例如， 联邦法律规定最低工资 , 目前美元 7.25 每小时。但是，个别州可以选择实施更高的最低工资法。

在蒙大拿州， 最低工资是美元 8.75 每小时 . 在纽约， 它是美元 15 每小时 . 在怀俄明州，该州 最低工资仅为美元 5.15 每小时 . 除了小型农场和季节性经营等企业的少数例外，大多数雇主必须支付州或联邦最低工资中较高者。有小费的员工和非常年轻的员工也有一些其他例外。

在美国经营的公司必须注意了解联邦税法和劳动法以及所在州法律的详细信息。例如，如果一个州的工人保护法与联邦法规不同，则公司必须同时遵守两者。

联邦法律还要求员工证明他们有资格在美国工作无论他们计划在哪个州工作，国际员工都应该准备好出示有效的工作签证。