海外雇佣指南：巴西招聘前须知

在巴西开始进行招聘之前，来自其他国家/地区的企业应该了解巴西雇佣法的一些方面。

1. 有利于员工的法规

首先，了解巴西的雇佣法倾向于有利于员工是有帮助的。巴西的员工可能享有比您在本国更多的权利和福利。如果一些企业不仔细研究当地的雇佣法或咨询律师，就会面临违规风险。如果您与专业雇主合作，您可以将守法的责任转嫁给他们。

同样重要的是，要知道，解雇在巴西的员工可能会导致诉讼。当然，这意味着您需要谨慎地做出解雇决定，但也意味着您要尽您最大的努力招聘适合这个职位的人，这样您就可以避免这些情况了。即使在巴西法律上没有这样的要求，签订书面的雇佣合约也是明智的。这份文件将使您对员工的期望更加透明。

2. 语言

葡萄牙语是巴西的官方语言，无疑是那里使用最广泛的语言。巴西是南美洲唯一讲葡萄牙语的国家，而西班牙语——在南美洲其他地区普遍使用的语言——对巴西人来说并不是很常见的第二语言，尽管最近开始越来越流行。在巴西的边境沿线，您可能还会听到一种混合了葡萄牙语和西班牙语特点的混杂语言。

与大多数国家/地区一样，您在巴西的各个城市中心比在其他地方更容易听到英语，但英语并没有被广泛使用。说英语的企业在巴西招聘员工时，如果没有能说流利葡萄牙语的员工，就应该计划聘请一名翻译。

3. 工作时间和薪酬

巴西每周的工作时间是 44 小时，可以分为 5 个工作日，或者分为周一到周五每天 8 小时，周六半天。员工通常有一个小时或更长的午餐时间。当员工加班时，他们应获得平常小时工资的 1.5 倍，如果是节假日或星期天，则为平时的两倍。

工资必须等于或超过国家最低工资。考虑到通货膨胀，最低工资会定期进行调整。巴西的一些州有自己的最低工资，可能与国家标准有所不同。如果您付给员工的工资远远高于最低工资，这些变化可能不会影响到您，但您仍然应该准备好每年调整他们的工资，因为工会将针对每年的加薪进行谈判。

巴西法律还要求雇主向其员工支付“13 薪”，相当于一个月的工资加上一年中所获得的佣金和奖金（如果适用）。13 薪用于在 5 周月工资的基础上，对一年中所有较短的 4 周月进行补偿。

4. 假期和病假

与其他一些国家/地区相比，巴西的年假规定很优厚。在工作满一年后，员工有权享有 30 天的假期。员工应该一次性休完假期，或者分几次休完，而不是一天一天的休。员工可以将假期分为三个时间段；一个至少持续 14 天，另外两个至少持续 5 天。此外，员工还可以选择“套现”，或者将至多 10 天的假期卖回给公司，如果他们选择这样做的话。这些假期是带薪的，雇主必须支付相当于员工月薪三分之一的假期奖金。除了 11 个带薪节假日外，巴西员工还享有休假时间。

当员工因健康问题而不能上班时，雇主必须支付他们前 15 天的病假工资，只要该员工能够提供医生证明。如果员工因健康原因而不能上班超过 15 天，那么巴西社保局 (National Institute of Social Security, INSS) 将会接管。

5. 法定福利

巴西以健全的员工福利制度而闻名。这包括我们刚刚讨论过的休假时间，以及其他会大大增加雇主成本的法定福利。当您在估算薪水和法定福利的最终成本时，可以额外增加员工工资的 80% 左右。这使得巴西员工的成本异常高昂。法定福利包括以下几项：

社会保障： 雇主必须预扣一部分员工的薪资，并加上公司的缴款，一起交到巴西社保局 (INSS)。缴费率根据员工的工资而异。 餐券和交通券： 有一件事可能会让国际雇主感到惊讶，那就是，在巴西，您必须给您的员工提供餐券和交通券。对于交通券，雇主会从员工的薪资中扣除 6% 作为代金券，如果员工愿意，他们也可以选择退出。 遣散基金： 雇主还必须预扣员工薪资的 8%，并将其存入工龄保证基金 (FGTS)。这是一个遣散基金，如果您终止了与他们的雇佣关系，员工就会得到这笔钱，但如果是他们主动辞职，则得不到这笔钱。 由于上述所有福利都保证会提供给所有员工，如果您想用您的福利待遇来吸引员工，您需要提供比这个基准更丰厚的福利。其他一些常见的福利包括私人医疗保险、牙科保险、日托、学费补助和利润分红。

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