瑞典雇佣指南：在瑞典招聘之前需要了解什么

瑞典是多家公司的诞生地，这些公司改变了整个世界，其中有宜家及其价格实惠的平板家具，也有移动技术生产商爱立信。除了在创新方面的良好记录，该国的劳动法和政策使其成为对雇主有吸引力的地方。瑞典已经在工作保障和工作与生活的平衡方面被评为世界上最好的 . 如果您正在考虑扩展到新的国家并在国外招聘人员，瑞典可能是一个很好的选择。

在瑞典招聘的步骤可能与祖国有一些相似之处，尤其是在寻找合格的候选人和提供报价方面，但也可能存在显着差异。我们在瑞典雇佣员工的指南可以帮助您了解该国的劳动法以及那里的就业方式。

以下是在瑞典雇用某人之前需要了解的信息。

1. 瑞典人口

在......的最后 2020 ， 多于 10.3 百万人居住在瑞典 . 该国大部分人口居住在南部。人口稠密的地区往往有更多的资源以教育和就业的形式为居民提供。人口稀少的地区往往失业率很高。生活在这些地区的儿童往往需要长途跋涉才能接受义务教育。

瑞典的大部分就业人口已完成中等或高等教育。国家有一个 高于平均的就业率 对于已完成中学教育的个人，很多人决定不进行中学后学习。

瑞典语是该国的官方语言，是 瑞典最常用的语言 . 由于该国在二战后的几十年里出现了更高的移民率，因此现在有更多人讲瑞典语以外的语言。作为 2019 ，该国第二大母语是阿拉伯语，其次是芬兰语。

虽然它不是许多居住在瑞典的人的母语，但英语在全国范围内使用，瑞典人以精通该语言而闻名。国家排名 全球第四 英语不是官方语言的国家的英语语言能力。

2. 工资

瑞典没有最低工资。相反，雇主通常根据与工会达成的集体谈判协议 (CBA) 来设定工资。

全国的平均工资因职业而异。对于所有职业， 平均月薪是 45.100 瑞典克朗 (SEK) 或大约 4250 欧元 2022.

3. 税费

瑞典的所得税税率基于员工的收入，收入较高的员工 缴纳所得税率超过 50 百分 . 国内有两种所得税: 地方税和国税。只有高收入者才需要缴纳国税。税收遵循现收现付 (PAYE) 模式，因此每个月，雇主都需要 报税 对于列出支付的薪水、扣除的税款、雇主供款以及员工获得的任何福利的每位员工。

雇主还负责为其雇员缴纳社会保障税。这 雇主供款通常是 31.42 百分 每个员工的收入，但仅 10.21 之间出生的员工的百分比 1938 和 1955 ，以及年龄小于 18 谁赚不到 25,000 每年瑞典克朗。出生于美国的雇员没有雇主供款 1937 或更早。社会保障缴款涵盖许多服务和付款，包括用于疾病、残疾和退休的服务和付款。

4. 工作时间

瑞典闻名的一件事是工作与生活的平衡。该国的工作时间反映了这种平衡。平均而言，瑞典的一名员工工作 1,644 每年小时数 - 关于 100 小时数低于经济合作与发展组织 (OECD) 国家的平均水平。

这 工作时间法 将正常工作周设置为不超过 40 小时。如果员工确实必须加班，他们的平均工作时间不能超过 48 在四个月的时间里每周工作小时数。该法案还规定，员工每天应有 11 小时的休息时间，并在一周结束时有 36 小时的休息时间。在工作时，员工不应该连续工作超过五个小时。

尽管该法案描述了工作周的长度，但值得注意的是，它不需要加班费。正如瑞典没有最低工资一样，它也没有加班费要求。但是，许多 CBA 规定了额外的加班费。不受 CBA 覆盖的员工可以单独与雇主协商工资和加班费。

5. 休假

瑞典的员工每年有权享受一定数量的带薪休假。无论员工是全职、兼职还是不寻常的工作时间，他们都有权获得至少 25 带薪假期 每年一整年的就业。根据工作的不同，一些员工有超过 25 每年带薪休假。瑞典的工作年是从 4 月 1 日到 3 月 31. 如果有人在八月之后开始工作 31 ，他们有权享受从开始工作到三月份的五个假期 31 明年的。

瑞典假期法允许雇员在夏季连续四个星期休假的合法权利。

带薪假期的权利在一年内获得，并在下一个假期年度授予。这意味着员工可能会发现自己在工作的第一年甚至第二年都在休无薪假。为了克服这个问题，许多公司提供“förskottsemester”，这意味着他们在员工完全获得带薪休假之前给予员工带薪休假，并将该带薪休假记录为对公司的债务。如果员工在完成五年服务之前辞职，他们将被要求偿还这笔债务，通常是从他们的最终工资中扣除。服务五年后，或者如果公司终止雇佣关系，债务就会清偿。员工可以选择休无薪假，即使他们的公司提供 förskottsemester。

当员工有权享受带薪休假时，他们会收到一份“semesterersättning”。这相当于 0.43 假期后一个月内采取和支付的每一天的月基本工资的百分比。此外，每年 5 月都会发放假期奖金，这是 12 上一年收到的任何销售佣金或奖金的百分比。

瑞典的病假和育儿假政策对员工非常慷慨。生病的员工最多可获得 14 休假天数，支付于 80 他们平时工资的百分比。如果员工生病并且需要缺勤超过 14 几天后，他们需要联系该国的社会保险机构 Försäkringskassan 申请疾病津贴。

怀孕雇员在孩子出生前七周和出生后七周获得，他们的伴侣获得 10 天。新父母可以带薪 育儿假最多 480 天 在分娩或收养孩子后的任何时间，直到孩子转 8. 这 480 日子可以在伙伴之间分配，但每个人都会得到 60 专为他们保留的天数，不能转让给他们的合作伙伴。未成年儿童的父母 9 也有兼职工作的权利。

在瑞典，员工可以根据“Vård av Barn”或 VAB 缺勤。这段时间用于照顾无法上幼儿园或学校的生病的孩子。雇主不支付这次休假的费用。相反，员工必须报告此事并向 Försäkringskassan 索赔。

6. 就业类型和合同

除非雇员和雇主之间另有协议，否则在瑞典的就业总是永久性的或无限期的。雇主可以临时雇用人员，但他们需要从一开始就明确雇用的临时性质，通常是在合同中写明雇用条款。

雇主可以申请称为“provanställning”的试用期，最长为六个月。在此期间，雇主可以终止雇佣关系，而无需参与绩效改进计划或冗长的谈判。试用期过后，该工作将自动被视为永久性和持续性工作，或“tillsvidare”。

从技术上讲，雇员和雇主之间的合同可以是口头的，但由于瑞典政府要求将某些因素写成书面形式，例如职责和工资的描述，因此雇主为新员工提供书面合同是有道理的。瑞典合同法限制了可以纳入雇佣合同的内容，禁止包含不合理的条款。

7. 瑞典工会

工会在瑞典很普遍，在雇主和雇员之间的关系中发挥着重要作用。 百分之七十的工人 在该国是工会的一部分。除了与雇主制定就业条件外，工会还为其成员提供失业保险和职业建议。

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