荷兰雇佣指南：招聘前须知

荷兰（通常也指该国西北部的荷兰省）不仅仅盛产郁金香和木鞋。它是世界第十七大经济体，是国际业务扩张的理想场所。如果您有兴趣在荷兰招聘，就从我们的招聘指南开始吧。我们将介绍国际雇主需要考虑的要点及在荷兰招聘的建议，以便您更好地为招聘流程做准备。

开始在荷兰招聘新员工之前，您应该了解该国劳动力市场和法律的以下几个方面：

1. 荷兰劳动力

荷兰劳动力受过良好的教育，具备国际公司可能很重视的诸多技能。2019 年，荷兰与芬兰并列成为欧盟 (EU) 掌握数字化技能人口最多的国家。在互联网、计算机和软件方面，16 至 74 岁的人口中有半数具备基本技能。这明显高于欧盟的平均水平 (33 %)。

荷兰是世界第二大农业出口国，但只有 2% 的劳动力从事农业。该国的农产品、化工、能源、物流和高科技系统与材料 (HTSM) 等几个关键产业处于前沿。荷兰的金融服务行业尤其引人瞩目，其资产是荷兰 GDP 的四倍。

荷兰还以极低的失业率而闻名。对于招聘人员来说，活跃的求职者可能较少，需要在领英在网站上招聘被动求职者。您可能需要努力让求职者与贵公司签约，因为他们可能有其他选择。

2. 荷兰的语言

荷兰的官方语言是荷兰语，它属于西日耳曼语，也是比利时、圣马丁、苏里南、阿鲁巴和库拉索等国家的官方语言。荷兰有些地区有自己的官方方言或语言，如弗里西亚语和帕皮安门托语。

荷兰加勒比区的官方语言是英语。英语也是阿姆斯特丹的官方语言，但荷兰语仍是大多数书面交流的标准语言。在整个荷兰，说一口流利的英语非常普遍。事实上，荷兰在英孚英语熟练度中位居榜首，荷兰人是世界上最精通第二语言（英语）的。

如果贵公司用英语交流，荷兰是令人向往的扩张地，因为您可能会找到能与您无缝沟通的多语言员工。请注意，虽然您可能不需要翻译来帮助面试或与员工进行其他交流，但您可能仍然需要一名翻译来帮助您制定荷兰语的官方文件。

3. 集体劳工协议

除了遵守国家就业法外，荷兰的许多雇主还必须遵守集体劳动协议的条款，在荷兰称为集体劳动合同 (CAO)。这些是由雇主或雇主组织以及一个或多个工会商定的一组雇佣条款。只有不到五分之一的荷兰员工属于工会，而且工会会员人数呈下降趋势。然而，CAO 覆盖超过 80% 的员工。

在某些情况下，社会事务部部长会确定适用于某项贸易或工业的协议。这意味着集体协议可能适用于贵公司，即使您从未与任何工会谈判过。CAO 的条款通常每几年审查一次，条款可能会更新。

如果雇佣关系不受 CAO 约束，雇佣合约中应该规定符合法律的雇佣条款。某些条款必须是书面的，稍后我们会在本指南中介绍。

4. 工作时间

法律并没有规定标准工作周的构成，但大多数情况下是 36，标准工作周是 38 或 40 小时。《工时法》限定了工作时长，规定工作班次最长 12 小时。员工一周最多可工作 60 小时，但这不能成为常态。在四周内，员工每周的平均工作时间不应超过 55 小时，在十六周内，每周平均工作时间不应超过 48 小时。

《工时法》还要求雇主按一定时间间隔让员工休息，并制定周日和其他非标准时间的工作规则。请记住，首席行政官 (CAO) 可能会对工作时间设置额外的限制。

5. 休假政策

根据法律规定，员工享受的带薪假期至少为每周工作时长的四倍。换句话说，每周工作 40 小时的全职员工应享受160四周假期。未休完的假期会转入下一年，但必须在该年度的上半年内休完。

荷兰有 10 个公共假日，但法律并没有规定雇主在这些假日给员工放假。然而，有些 CAO 可能会要求在某些节假日放假。

荷兰就业法规定了多种休假的条款，帮助员工处理特殊情况。如果员工因病必须请假，雇主必须支付其工资的 70%，最长两年。第一年，如果员工工资的 70% 低于最低工资标准，雇主必须支付最低工资。如果员工因孕产请假，雇主必须支付员工工资的 100%，但会通过政府雇员保险协会 (UWV) 为雇主报销这笔费用。

6. 薪酬

荷兰的货币是欧元。荷兰政府规定了最低工资标准，每两年调整一次。最低工资标准按日薪、周薪或月薪计算，而不是按时薪计算。年满 21 岁的员工有一个最低工资标准。年轻工人的最低工资标准取决于其年龄。15 岁工人的最低工资标准最低，随着年龄增长，最低工资标准每年都在提高。

与其他雇佣条款一样，CAO 可能会制定自己的条款，要求为特定行业或群体的工人提供更高的最低工资。荷兰并没有关于加班费的法律政策，员工必须查看 CAO 或雇佣合约，了解工作时长超过一定限值后，他们能否得到更高的工资。

国际雇主应该注意另一件事，有些 CAO 要求额外支付一个月的工资作为年终奖金。所有荷兰员工依法享有年假津贴，通常在 5 月份发放，占其基本年薪的 8%。约定年度工资总额时，务必让员工知道这是否包括假期津贴。

7. 税务和社会保险

雇主负责从员工工资中预扣薪俸税，用来预缴所得税。雇主还代表税务和海关总署预扣国民保险、员工保险和医疗保险缴费。雇主缴纳员工保险，帮助承担荷兰的失业福利、工作与收入和伤残保险。政府每两年审查一次雇主的缴费率。

如果雇主所在行业有行业养老基金，雇主还有义务为其员工提供养老金计划。或者，CAO 可能会规定您必须为员工提供养老金计划。

8、是否成立子公司？

要在荷兰招聘新员工，首先需要在该国成立贵公司的实体，并履行荷兰雇主的某些义务。在荷兰成立实体有多种选择，但大多数国际公司选择创建 Besloten Vennootschap (BV) 即私人有限责任公司，作为其荷兰子公司。还可以考虑另一个选择，就是成立公共有限责任公司，或称 Naamloze Vennootschap (NV)。

如果一切顺利的话，在荷兰成立子公司大约需要 1 个月。要成立子公司并取得成为雇主的资格，您必须：

公示您的公司章程 在荷兰商会 (KvK) 注册您的公司 到商业登记处及税务局登记 开立一个公司银行账户，存入必要的启动资金 在荷兰税务和海关总署注册成为雇主 进行风险盘点和评估 在荷兰成立公司的很多步骤都需要一位民法公证员，务必与荷兰公证员合作，他可以帮助您完成这些步骤。

如果您想马上开始招聘一名或多名荷兰员工，但不想在荷兰成立实体，该怎么办？在这种情况下，您可以考虑一个极具价值的解决方案：专业雇主 (EOR)

顾名思义，专业雇主名义上是您的员工的正式雇主。这也意味着专业雇主在整个雇佣关系中承担法律合规的责任，并管理各项人力资源任务，如入职、薪资、甚至解雇。尽管，从技术上讲，员工是专业雇主招聘的，实际上，他们为贵公司工作。您可以像管理自己的员工一样管理他们，让他们完成任务，受益于他们的才华和技能。

如果选择与专业雇主合作，就无需成立实体，也不需要花时间弄清楚荷兰的雇佣法和税法，可以直接开始招聘。