挪威雇佣：招聘步骤

挪威招聘步骤

了解如何在挪威招聘比了解雇佣期间必须承担的法律义务更直观。但是，挪威的招聘惯例和您通常了解的有一点不同。

1. 通知劳动福利管理署职位空缺情况并发布招聘广告

挪威的雇主必须通知劳动福利管理署 (NAV) 公司的职位空缺情况。如果您有现成的员工人选，也必须通知他们。为了向潜在候选人宣传，您需要用挪威语、英语或双语制作招聘广告，并在关注度高的地方发布。

可以发布在当地报刊上，但挪威人主要在网上找工作。挪威最常用的一些求职网站有Arbeidsplassen、EURES、Gule Sider 和 FINN。在挪威，LinkedIn 也很常用，特别是特定年龄段和性别群体。

2. 筛选求职者

挪威人的简历 (CV) 和其他欧洲人的简历差不多。如果您希望求职者提交特定语言的简历或其他材料，请在招聘广告中具体说明。收到申请后，您的招聘经理、机构或求职者跟踪系统会选出最符合条件的候选人。

筛选求职者的其他步骤包括进行背景调查，但您可能想在招聘流程后期进行这些调查。挪威允许进行背景调查，只要不调查与工作无关的个人生活，比如他们的宗教、种族、性取向或功能性残疾。只有对于职位很重要的特定情况下，才能进行信用核查。

3. 面试最佳候选人

如果您临时来挪威，或者正在那里设立公司办事处，您可以亲自进行面试。如果您在挪威招聘远程员工，可能倾向进行电话面试或视频面试。安排虚拟面试时，如果您所在时区与欧洲中部时间 (CET) 不同，务必注意时差问题。

面试过程中，请避免可能被认为带歧视性的问题。比如候选人的健康问题。您只能问和工作相关的问题。

4. 发出录用通知

确定您想招聘的优秀候选人后，就可以发出录用通知了。录用通知可以列出雇佣合约中包含的重点，或者在此时提供完整的合约。潜在的新雇员可以在同意为贵公司工作前，协商薪水或雇佣安排的其他方面。

5. 安排新员工入职

安排新员工入职时，您需要让他们填写资料，以便制作工资表和其他必要文件。此时也是让新员工了解公司文化和工作职责的重要时刻。员工入职第一天，可以重点让他们了解合约。WEA规定书面雇佣合约应至少包含：

• 雇主和员工身份信息
• 工作地点
• 职务或描述
• 员工就职日期
• 试用期信息（如适用）
• 临时岗位预计工作时间
• 假期和假期工资信息
• 通知期
• 薪水和其他薪酬信息
• 整体工作计划和休息津贴
• 特殊工作时间安排（如适用）
• 集体协议（如适用）

在我们可以提供的所有挪威招聘建议中，有一项比其他的更能简化该流程：与专业雇主合作。DG.hire作为一站式全球雇佣服务商，专注为出海企业提供人力资源服务。我们已经在全球150个国家开展海外雇佣（EOR名义雇主），海外灵活用工（contractor），海外薪酬管理（payroll），合规咨询、全球猎头、企业落地等业务。支持120种国际主流货币，同时有50名法律专家帮助您解决合规安全问题，让您专心实现业务的全球化增长。