了解全球雇主的指南：雇主记录（EOR）如何操作

如果您一直在考虑雇佣国际人才，您将知道这是一个复杂的过程。不同的国家有不同的法律和法规，这使得这一过程变得更加困难。幸运的是，名义雇主（EOR）为全球雇佣提供了一个简单的解决方案。

但是EOR实际上是如何工作的呢？它如何帮助您的企业在全球范围内雇佣人才？与之合作的法律影响是什么？

在这个指南中，我们将为您介绍EOR模型，它是如何操作的，以及从法律角度来看对您的公司意味着什么。让我们开始吧。

什么是EOR

雇主记录（EOR）是一家代表您雇佣国际人才的公司。例如，假设您的业务总部位于英国，但您想雇佣南非的候选人。雇主记录可以通过遵守当地法律的方式帮助您合规地实现这一目标。

在文件上，候选人将由EOR合法雇佣。但您控制与雇员的日常关系以及他们的任务。

了解EOR与专业雇主组织（PEO）的区别很重要。这两个术语经常被混淆，因为它们都有类似的功能。它们都提供像工资单这样的人力资源服务。但是EOR成为雇员的法定雇主，而PEO则不是。

现在您知道了什么是EOR，这种雇佣模型实际上是如何运作的呢？

EOR通过在其自己的当地实体上合法雇佣您的国际人才来运作。

许多国家要求雇主拥有当地实体（例如外国子公司）来雇佣人才。然而，在国外建立本地实体可能很复杂且昂贵。因此，您可能选择与已经在您选择的雇佣国家设有当地实体的EOR合作。

EOR具有对当地就业法律的专业知识和熟悉度。他们可以确保在以下方面合规：

1.入职流程 2.工资单 3.薪酬 4.福利 5.解雇和终止

EOR与雇员共同签署雇佣合同。然后，通过服务协议将员工分配给贵公司。

这使您公司负责雇员的日常管理。因此，您将负责他们的角色、项目、会议以及对团队的整体融入。

在EOR关系之外，员工应该看起来像您团队的普通成员一样。

这是标准的雇主-雇员关系。EOR按照当地法律规定对雇员负法律责任。他们还负责员工的入职、工资单、福利和离职。

在这些雇佣合同中，可能有一些灵活性的空间。例如，您的公司可能能够更改带薪休假的天数或可用的福利类型。但是任何更改仍然必须符合当地的最低要求。

服务协议是由EOR和贵公司签署的合同。它概述了贵公司与员工和EOR之间的关系。

服务协议说明了贵公司对员工及其任务的日常管理负责。

服务协议还展示了EOR的责任限制。每个EOR提供商都有不同的条款。然而，责任的常见限制是客户错误。例如，在终止雇员之前，您必须咨询EOR。否则，如果员工提起诉讼，贵公司可能会因法律诉讼而负责。

永久性机构（PE）是另一个需要考虑的责任。在某些情况下，雇佣国外人才可能会引发永久性机构。这意味着当地税务机构可能会认为贵公司有责任支付企业税或增值税。

这就是为什么在签署协议之前详细阅读并理解您的服务协议非常重要的原因。如果您对任何条款感到不确定，EOR提供商可以在继续之前与您澄清。

附属协议是贵公司和员工之间的额外合同协议。这些通常涵盖了保护贵公司和业务利益的条款。它可能包括知识产权、保密性、受限承诺和不竞争条款。

现在您了解了EOR模型是如何工作的，是时候为您的业务找到合适的合作伙伴了。幸运的是，DG.hire的EOR服务可以为您在全球范围内发展提供完整的解决方案。