芬兰雇佣：招聘员工的注意事项

芬兰员工招聘成本

在新的国家/地区招聘时，您必须考虑持续的劳动力成本和招聘流程的前期成本。芬兰的劳动力成本略高于欧盟平均水平。除了付给员工的薪水，您还必须考虑额外的福利成本。在芬兰，我们建议将员工薪水的 25% 用于法定福利。

对于招聘流程，您应该考虑以下成本：

• 调研和法律援助，以帮助实现合规
• 设立公司的费用
• 招聘委员会的时间
• 第三方招聘中介机构
• 付费招聘广告
• 职前筛选
• 差旅费

公司在芬兰招聘员工需要什么？

如果想在新的国家/地区招聘员工，您有两大选择：在该国/地区成立业务实体或是与专业雇主 (EOR) 合作。如果选择成立子公司，除了芬兰的《有限责任公司法案》列出的要求外，您还需要遵循特定地方的所有要求。在芬兰成立公司需要 13 天或是更久。开始招聘之前，您应该规划完成以下步骤：

• 选择业务结构： 一般来说，子公司需要选择私人或公共有限责任公司。您也可以成立公司的国外分支机构，与子公司相比，分支机构的运营必须与总部有更密切的联系。您还需要确定管理结构。
• 开立银行账户： 您需要在芬兰开一个银行账户，并满足您的业务类型的最低股本要求。
• 提交商务文件： 您必须起草并提交一些文件，包括基金会契约、公司章程，以及贵公司业务和银行业务活动的说明。您还需要提交所有股东和董事的身份信息，包括经过公证的护照复印件。
• 提交开办公司的通知 您还需要提交一份要开办公司的通知，以便在贸易登记处和税务登记处登记。
• 购买保险：您需要购买私人保险。其中包括就业养老保险、劳工保险和集体人寿保险。请向芬兰法律授权的保险公司购买保险。

在我们可以提供的所有芬兰招聘建议中，有一项比其他的更能简化该流程：与专业雇主合作。您就无需成立业务实体，专业雇主会成为正式的芬兰雇主，负责工资、员工福利和各项人力资源任务，比如入职，您可以集中精力发展公司。

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