越境招聘为雇主带来许多好处，包括能够获取多元化的人才池。巴西以其丰富的技术人才而闻名，其中包括软件开发者。如果您正在寻找扩大您的团队，巴西拥有强大的IT基础设施、不断发展的技术专业人才池以及价格合理的可靠人才。

然而，雇佣远程员工并非总是易事。实际上，与许多国家一样，在巴西进行国际招聘引入了许多复杂性，使得像薪资、税务准备和员工入职等行政工作变得更加具有挑战性。面对建立实体的复杂性，许多雇主转而寻求巴西的EOR。

巴西的名义雇主（EOR）

EOR是一个机构，作为雇主出于法律和税收目的而运作，使您能够在海外合法开展业务。EOR主要执行人力资源和法务职能，管理雇佣的基本方面，如远程员工的薪资、税收、合规性和福利。这些第三方机构允许您迅速高效地在全球市场招聘员工。

通过利用巴西的EOR，您可以在不受通常伴随全球雇佣的麻烦的情况下，利用这个多元化的人才池。DG.hire通过代表您管理就业的所有方面，包括：

-遵守当地法律

-入职

-薪资

-福利

-休假管理

-离职

今天与我们的顾问交谈，了解我们的全球雇佣平台如何帮助您在巴西招聘团队成员。

关于在巴西招聘的一些注意事项

在巴西招聘需要了解巴西就业法，该法规管制该国的劳工工会和雇员协议。为了应对法规环境，许多雇主选择与EOR合作。巴西的就业法有一些关键元素。

通知期

如果您要解雇一名员工，这个过程可能既耗时又昂贵。通知期从30天开始，但如果员工为您工作超过一年，通知期将更长。如果解雇是在双方同意的情况下进行的，通知期可以缩短。解雇成本必须包括离职费。非正当解雇可能会对雇主产生严厉的惩罚。

工作时间

巴西的工作周限制为每天8小时，每周44小时（对于每周工作超过5天的人）。除了有限的例外情况外，超过8小时的额外工作被视为加班，并要求支付150%的常规工资。在假期工作需要支付员工正常工资的200%，适用的集体谈判协议可能规定更高的费率。加班不能超过每天两小时。

某些职位不受加班要求的影响，包括担任信任职务的专业人士，如经理或主管。在办公室外工作的某些销售员工也可能被豁免。

带薪假期结构

在巴西，员工在工作12个月后享有30天的带薪假期。他们必须在接下来的12个月内休假。如果在接下来的一年内不休假，雇主必须支付员工相当于休假支付的罚款，并给予他们在接下来的一年内休假的权利。假期可以分为最多三段，其中一段必须至少为14天，其他两段至少为五天。

员工还会获得假期奖金，即假期奖金，相当于一个月工资的三分之一。此外，雇主还必须提供相当于一个月工资的第13个月工资奖金，分两次支付：一半在11月之前到期，另一半在12月20日之前到期。集体谈判协议可能会修改这些付款日期。

额外带薪休假

雇主必须支付员工在前15天内的病假100%的工资。之后，社会保障管理病假支付。

此外，巴西员工可以获得120天的产假，由雇主以其全薪率支付。雇主可以通过社会保障支付扣除而获得报销。员工还可以获得五天的全薪父亲假。参与政府计划的雇主可以提供最多180天的产假或最多20天的父亲假。完成这些初始期限后，父母可以共享32周的假期，尽管他们将获得较低的每月薪水。

不竞业协议

雇主可以签署最长有效期为两年的不竞业协议。协议的条款必须明确规定，并且在雇主支付补偿给员工的情况下是可执行的，该补偿可能根据情况而变化。

其他需要考虑的事项

与美国一样，解雇费用、税收和其他就业方面的其他考虑也存在。在我们的完整指南中了解有关在巴西招聘的更多信息。

在巴西招聘的成本是多少？

使用我们的巴西招聘成本工具，了解您和员工可能需要支付的税款额。

DG.hire如何帮助在巴西入职团队成员？

无论您想在世界的哪个地方招聘，DG.hire都可以通过我们的承包商管理工具轻松实现。我们消除了入职、支付和文书工作的麻烦，所以花些时间了解有关我们的全球招聘工具的更多信息。

关于DG.hire

DG.hire作为一站式全球用工与薪酬管理平台，专注为中国出海企业提供海外人力资源服务。我们已经在全球150个国家开展海外雇佣（EOR名义雇主），海外灵活用工（contractor），海外薪酬管理（payroll），海外人力外包、海外劳务派遣、海外猎头招聘、员工签证保险等业务。支持120种国际主流货币，同时有50名法律专家帮助您解决合规安全问题，让您专心实现业务的全球化增长。