远程工作是员工在远程地点（例如家中）完成工作的做法，而不是在中央办公室。据来自Ladders的研究人员称，到2022年底，北美所有专业工作的25%将是远程工作。尽管COVID-19大流行加速了这一趋势，但多年来通信技术的进步一直使远程工作成为可能，也变得越来越受欢迎。随着时间的推移，远程工作很可能会成为许多领域的常态。

远程工作的优势

1. 更好的工作与生活平衡

在家工作时，员工发现更容易平衡职业和个人生活。例如，如果你想在早上送孩子上学，你可以相应调整你的工作时间表。改善的工作与生活平衡可以提高士气，减少缺勤率，并减少员工流失。

2. 无需通勤

面对现实吧：没有人喜欢往返上班。这不仅是一种压力和成本—尤其是在今天高昂的油价下—而且还会占用你早上工作和晚上与家人共度的时间。2019年，美国单程通勤的平均时间增加到创纪录的27.6分钟。在英国，十年前的单程通勤时间增加到29.5分钟，在Covid大流行之前的十年里。在任何一个国家，你几乎每天都会失去将近一小时的时间。

3. 更高的生产力

尽管雇主以前曾对远程工作导致的生产力损失表示担忧，但通常事实证明相反。在家工作有助于减少由通勤和办公室干扰导致的时间浪费。员工还报告能够更加个性化地管理时间，这有助于缓解压力并产生更好的任务结果。

公司是否应该允许远程工作？

作为雇主，拥有疑虑是很自然的。然而，一旦你意识到这对你公司的好处，你可能就会开始走上这条路。以下是一些最直接的好处。

消除办公空间的开销

你在办公空间上花费了多少钱？一旦你彻底消除这些开销，会是什么感觉？当你的员工在家工作时，你不必投资于办公空间，帮助你节省租金和维护成本。然后，你可以用这笔钱来发展你的业务。

提高员工保留率

根据PeopleKeep的数据，2021年的平均员工保留率约为53%。糟糕的工作与生活平衡、不灵活的排班以及缺乏远程工作选择是去年高流失率背后的主要原因之一。即使你公司的保留率高于平均水平，总有改进的空间。允许员工远程工作是保留他们的最佳方式之一，因为它解决了许多相互关联的生活质量问题。

使员工更加幸福

没有什么比保持员工的幸福更重要了，远程工作者报告了很高的幸福感。当人们对自己的工作感到满意时，他们更有可能忠诚并为团队做出积极的贡献。

在远程环境中，工人满意度的提高背后是这种安排所带来的方便和个人平衡，使工人感到领导层重视他们的幸福。

常见的远程工作问题

既然你了解了远程工作对员工和雇主的优势，那么现在将注意力转向决定它是否适合你的公司。回答以下问题，启动决策过程：

-你目前有员工在家工作吗？

-有没有员工对远程工作不感兴趣？

-切换到全面远程团队会省多少钱？

-你是否熟悉可提高远程团队效率的工具和技术？

-转向全面远程团队涉及哪些成本？

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