印度雇佣指南：企业考虑在印度招聘人才的原因

您是否正在考虑 在印度招聘？如果是这样，你并不是孤独的。印度仍然是需要创新技术 (IT) 人才的公司的全球首选目的地之一。

根据全国软件和服务公司协会（ 美国国家航空航天局 ), 许多财富 500 公司依靠印度人才在当前的数字时代取得成功。

在印度招聘员工如何使您的公司受益？

1、印度拥有不断增长的人才库

根据牛津经济学一份报告，发达地区，包括北美、加拿大、欧洲大部分地区、俄罗斯、日本和澳大利亚，从2021年开始将面临人才短缺；另一方面，根据 财经杂志 , 印度等国家将有大量受过大学教育的技术工人。

印度金融时报表示全球公司将雇用 200,000 工程师和毕业生 2021. 这一趋势表明，印度将继续成为世界上最大的人才市场之一，也是企业招聘人才的关键。

印度的 2020 新教育政策 强调技术使用和教育。这项新政策加入了 印度数字 作为政府努力将印度转变为“数字赋能”社会的一部分，通过实施多项措施，例如:

高速互联网的可用性 跨部门和司法管辖区的无缝集成服务 手机和银行账户启用 安全可靠的网络空间 公共云上可共享的私有空间 普遍的数字素养 这些战略是印度政府承认该国作为一个国家的重要性和潜力的一部分。 全球技术领先者 .

2、印度是采购技术人才的主要目的地

一种 报告 通过 NASSCOM 说 79 百分比的人力资源领导者同意公司会发现跟上快速发展的技术具有挑战性。这些数字表明对技术专业员工的需求不断增长。

根据 印度品牌资产基金会 , 印度是全球采购技术人才的主要目的地。印度 IT 和 BPM 已经成立 1,000 附近的送货设施 80 国家。在里面 未来五年 , 40 百分比的印度开发人员将提高他们的技能。IT 部门的出口收入预计将以每年 8% 至 9% 的速度增长，达到 135 至 1370 亿美元。

为了支持对技术人才不断增长的需求，印度政府非常重视基础设施建设。大的 基础设施投资 创下 145 亿美元的历史新高 2019.

印度排名第二 2019 敏捷新兴市场物流指数 ， 在哪里 48.1 % 的受访者表示，他们预计印度电子商务市场的增长速度将与中国一样快，甚至更快。

3、在印度招聘人才具有成本效益

在印度，工资 网络开发人员 与其他亚洲国家、拉丁美洲、非洲和东欧相比，开发商的小时工资要低得多。根据一个 报告 通过 NASSCOM， 79 % 的人力资源主管表示，公司会发现跟上快速发展的技术具有挑战性。

4、印度正在通过立法保护国际公司

在 2019 ，印度政府推出 个人资料保护法案 在议会。虽然该法案旨在防止公司滥用个人数据，但它也有助于保护在印度招聘的公司的数据。

5、在印度雇佣

EOR模式允许公司雇用国际员工，而无需设立实体或处理与地方当局注册有关的任何繁文缛节。

EOR 作为合法雇主，设有符合当地规定的实体——负责薪资、税收、福利和人力资源。EOR 最显着的优势在于它消除了合规负担，让您免于因了解和驾驭新国家/地区的法律而带来的后顾之忧。

拥有合适的国际招聘工具是在新市场取得成功的关键。寻找合适的合作伙伴将帮助您节省时间和金钱，同时让您在国际市场上击败竞争对手。

全球雇佣，海外用工，出海招聘，灵活用工，薪酬支付等服务，欢迎联系DG.hire。DG Hire在全球150个国家提供人力资源服务，主要业务包括海外雇佣（EOR名义雇主），灵活用工（contractor），薪酬管理（payroll），合规咨询、全球猎头、企业落地等。支持120种国际主流货币，同时有50名法律专家帮助您解决合规安全问题，让您专心实现业务的全球化增长。