在丹麦用工的“社保”有哪些？

丹麦是一个福利国家，其社会保险和福利制度非常完善。作为一个雇员，在丹麦，您可以享受以下的社会保险和福利：

健康保险 所有在丹麦居住的人都必须注册国民健康保险。这个保险可以为您提供基本的医疗保健服务，包括就诊、药物、住院、手术等。此外，您还可以选择购买私人健康保险以获得更高水平的医疗服务。

养老金 在丹麦，所有的雇员都必须参加国家养老金计划。您的雇主会为您支付一部分的养老金，并从您的工资中扣除一部分作为个人养老金。当您达到退休年龄时，您将获得基本的国家养老金，以及您个人缴纳的养老金。

失业保险 在丹麦，您可以申请失业保险以获得失业补助金。失业保险可以帮助您在失去工作时维持生计，并提供一些职业培训和就业援助。

病假和产假 在丹麦，雇员可以享受病假和产假的福利。如果您因疾病需要请假，您可以获得最长22周的病假补助金。如果您怀孕并生育孩子，您可以获得最长52周的产假补助金。在此期间，您可以选择享受全薪或部分薪的产假补助金。

父亲假 在丹麦，父亲也可以享受父亲假的福利。父亲假可以为父亲提供最长2周的带薪假期，以陪伴新生婴儿。

子女津贴 在丹麦，您可以申请子女津贴以帮助您照顾孩子。这些津贴包括儿童津贴、托儿费津贴、学生津贴和生育津贴等。

此外，丹麦的雇员还可以享受其他的福利，例如法定假期、工会会员福利、退休金福利等。 总的来说，丹麦的社会保险和福利制度非常完善，可以帮助雇员在各种生活和工作情况下获得一定的经济支持和保障。这些福利和保障不仅提高了雇员的生活质量，也提高了他们的工作效率和生产力，为企业创造了更好的经济效益和社会价值。 需要注意的是，丹麦的福利制度虽然完善，但也会增加企业的用工成本。因此，如果您在丹麦招聘员工或开展业务，您需要认真考虑这些成本，并为此做好充分的准备。同时，您也需要遵守相关法律和法规，保障员工的权益和福利，促进企业的可持续发展。

如果您要在当地开展业务，通常情况下需要拥有一个公司实体并提供注册地址和银行账号，以及充分了解当地的福利、工资、税收和人力资源法律等。整个周期大概需要几个月时间。而DG.hire可以让您快速、轻松且合规地在当地雇佣员工，同时DG.hire也可以帮你解决工资、福利、纳税等问题。 提供全球雇佣解决方案时，合规是必须的。DG.hire有一套全球有关劳动法、规范和法规的指南。因此，无论您要发展国际团队还是仅雇佣一名员工，您都可以通过先咨询我们了解自己的预期。 全球雇佣，海外用工，出海招聘，灵活用工，薪酬支付等服务，欢迎联系DG.hire。DG Hire在全球150个国家提供人力资源服务，主要业务包括海外雇佣（EOR名义雇主），灵活用工（contractor），薪酬管理（payroll），合规咨询、全球猎头、企业落地等。支持120种国际主流货币，同时有50名法律专家帮助您解决合规安全问题，让您专心实现业务的全球化增长。