越南雇佣：招聘员工的注意事项

雇用成本

在越南招聘员工的一部分成本是进行彻底的招聘工作，以找到最适合您职位的人以及随后的招聘成本。其中一些费用包括：

• 与招聘或招聘机构合作
• 申请人跟踪软件
• 招聘广告和在线帖子
• 背景调查
• 签证确认的第三方简历协助
• 方便面谈的差旅费
• 新员工培训和任何必要的设备

招聘实践

招聘和管理国际员工是一个复杂的过程，通常因地区、城市和行业而异。在您处理新的工作关系时，请考虑以下招聘做法：

• 可选奖金： 奖金和第 13 个月的工资不是法律要求的，但这是越南工作文化的常规组成部分。奖金可能基于员工与您合作的时间、特殊假期考虑因素、卓越绩效或您的书面雇佣合同中可能列出或未列出的其他条款。
• 许可验证： 根据您的员工最初来自哪里，他们可能需要签证或居民卡以及有效的工作许可证。作为雇主，您有义务确保每位员工都有为您的公司工作的合法权利。保留所有证明员工合法身份的相关文件的副本。
• 试用期: 您可以选择在书面合同中包含试用期，但它 不得超过 30 天对于标准工作或 60 高技术或技能职位的天数。您可以利用这段时间来衡量您的合作伙伴关系的质量，包括员工满足商定的绩效标准和工作时间要求的程度。试用合同应作为原文件的补充编写，包括试用期的所有规定，包括期限、期望、权利和责任。您和员工可以在期限结束时取消您的协议或签署正式的雇佣合同以继续您的工作关系。
• 劳动法合规性： 不遵守当地和联邦劳动和就业法律可能会导致处罚、罚款或法律诉讼。这些准则旨在保护员工免受不安全或非法工作安排的影响，并为希望在国际上雇用的雇主提供指导。例如，越南的2019 劳动法典规定在该国工作的任何外国人都必须遵守所有联邦劳动法，除非他们是另有规定的国际条约计划的成员。所有基于越南的雇佣合同都要求雇主遵守联邦法律。
• 薪资选项：越南的薪资选项包括内部工资部门——通常是人力资源部门的延伸——远程工资、外包给越南工资处理公司，或与DG.hire等 EOR 合作处理所有工资管理和合规。

在我们可以提供的所有越南招聘建议中，有一项比其他的更能简化该流程：与专业雇主合作。您就无需成立业务实体，专业雇主会成为正式的越南雇主，负责工资、员工福利和各项人力资源任务，比如入职，您可以集中精力发展公司。DG.hire作为一站式全球雇佣服务商，专注为出海企业提供人力资源服务。